La nécessité du développement du chercheur au sein de l’entreprise

Dans notre société de la connaissance, il s’avère de plus en plus que la durabilité d’une entreprise passe par sa capacité à ajouter rapidement et efficacement à son offre de valeur, des solutions différentielles qui répondent à des besoins nouveaux ou déjà existants, et donc à développer de façon durable des avantages compétitifs.
La caractéristique la plus évidente du moment que nous vivons est la vitesse à laquelle se succèdent les événements, autrement dit la vitesse de changement de l’environnement et sans aucun doute, le processus de génération de connaissances n’est pas étranger à cette dynamique. Dans ce contexte, vitesse et connaissance sont des facteurs clés de la survie et de la continuité du projet entrepreneurial et il s’avère essentiel de définir de nouvelles interfaces d’échanges pour faciliter le processus de transformation de la connaissance en un produit, une technologie ou un service nouveaux. Le catalyseur de ce processus est sans aucun doute le talent, c'est-à-dire les personnes. Des profils de professionnels dotés d’amples connaissances et de rigueur scientifique qui permettent de diminuer l’incertitude devant une opportunité liée à une nouvelle connaissance, qui aient à la fois une vision du marché et qui soient capables de relier entre elles des choses apparemment sans rapport, seront des profils décisifs pour pouvoir transformer l’innovation en un outil de développement de l’entreprise, garantissant ainsi la durabilité de l’activité dans le futur.
 

Cycle: La voix des découvertes -VIII

Organisé par: Résidence des Chercheurs